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来源:koywk.cn 晋州晚报
2020-1-12

  老一代打工者年龄渐大年轻人不愿加入而市场用工需求稳步上升……

  农民工变“香饽饽” 企业想尽招数留人

  人社部门专家指出与谐的劳动关系要靠农民工、企业与相关政府部门共同缔造

  已经年过五旬的农民工老张是重庆奉节人30多年来他干过的大大小小的工地不下50个一直从事建筑物外墙粉刷工作尝遍了酸甜苦辣。近几年随着大儿子毕业参加工作小儿子读了大学老张就带上自我的爱人一同外出打工。

  “我本来是不想让她跟我一起出去吃苦的但现在我们在外面很抢手工资也很高基本不会遇到乱七八糟的事。”老张告诉记者。

  农民工曾经被留守农民称为“在家吃不饱饭才出去混的穷人”更是大多数人眼中的弱势群体。然而如今不论是在城里还是家乡农民工都成了被争抢的“香饽饽”各方都在想方设法留住他们。

  地位对调农民工不再“弱势”

  老张透露早年在外打工收入不太高只够两个儿子读书最近几年工资上涨不少活多的时候夫妻两人月收入能有上万元。“前年大儿子在重庆买房我给他付了十几万元首付现在要攒钱给小儿子买套房。”

  另一位常年跟随央企干活的农民工老陈也告诉记者农民工今非昔比“以前工地上一些小领导很看不起我们到了结工资的时候总是一拖再拖但现在项目上的领导却担心我们不干了。”

  老陈称因为他在这个单位干活时间比较长很快能与新来的劳务班组的农民工打成一片若他不干了要找下家很容易并且说不准还能带走一大票人。

  在记者的走访过程中多位农民工坦言现在工地上的生活条件越来越好用人单位对他们也很关心想方设法留住他们。而有关老生常谈的工资问题他们则表示除了一些特殊情况外基本上不存在拖欠工资的现象。

  “农民工在工地上的地位从某种程度上来看已经与用工方对调了。”重庆市人社局一位工作人员说农民工在大多数人心里属于弱势一方客观来说以前农民工的确受过诸多委屈但这都已经是过去时了。近几年来随着人们对这个群体的注意又有国家政策的倾斜与保障解决了这个群体的工资、尊严等问题在一些施工现场农民工显得比用工单位还要强势。

  招工难用工企业有苦处

  “俗话说物以稀为贵这句话用在农民工身上也不为过。”重庆一劳务公司负责人徐鹏向记者倾诉现在大多数劳务公司、建筑单位等对体力有要求的企业招工很难年轻人嫌活脏、累老一批工人年龄越来越大要招到干活踏实的工人难度不小“不少农民工也看准了企业难找‘新人’所以时不时跟企业谈条件、提要求”。

  据徐鹏介绍他们公司常年与某央企合作为其提供劳务工人但前一段时间在工地上的劳务工人与项目的负责人发生了纠纷此后处理的结果没能让工人满意这些工人便“撂挑子”最终致使该项目总体进度被扰乱造成了不小的损失。“作为劳务提供方也要承担一定的责任这对公司的影响不小。”

  经走访记者发现类似的情况不在少数。若纠纷没有存在原则性的问题企业内部或上级部门大多将“板子”打在企业或者项目方的身上而对于农民工一方则是采取将“板子”举高然后轻轻落下的方式目的就是保证工程项目的顺利进行。

  此外多位施工项目的负责人也告诉记者因为一个项目的施工时间有限待工程结束后又要转战下一个项目其间工人的流失问题让很多用工企业头疼。为了留住农民工企业想尽了各种“招数”其中有“高招”也有“损招”。

  在五花八门的留人手段中最被农民工排斥的是“压工资”据江北区一劳务公司的老板程先生透露虽然国家三令五申要求不能拖欠农民工工资并要求业主方直接将工资发放给农民工但是在春节期间还是会存在工人工资不能完全结算清的情况也就是存在“压工资”的情况。

  “这也是无奈之举因为一个项目还没有完工而春节之后很多农民工不会再回到原有工地上干活压一小部分工资也是为了让农民工留下但若真说透了工人一定要走他们的工资谁也不敢不给。”

  与谐用工关系需共同缔造

  “我是靠力气吃饭所以只要干好自我的本职工作谁也别想随便对我指手画脚。”85后农民工许友兵说现在施工项目这么多根本不愁没活干他跟着一众老工人“跳槽”到现在这个工地就是因为在前一个工地上那些“坐办公室的”不尊重他们。

  采访中记者发现工地上的农民工流动大的原因除了项目完工之外很重要一个原因是农民工没有得到足够的尊重某些工地针对农民工实施的相关福利、关怀措施在农民工看来是对他们的“同情”与“可怜”长此以往很多农民工只要看准了下家就会立马“跳槽”。

  新时代下农民工对尊严的重视不亚于收入水平因此企业若能兼顾农民工的工资与尊严需求留住他们并没有难度。中建隧道的相关负责人表示留住工人的方式很多但都应该围绕体现工人特别是农民工的“主人翁”地位进行。

  该负责人称公司在重庆有多个重点工程项目工程进度一点不能耽误所以公司上下对待劳务企业与工人都格外上心并采取了多项保障工人“主人翁”地位的措施其中每年都进行的“星级劳务”评选活动得到了众多工人的捧场。这项活动把劳务公司对工人的态度列为重要参考而在评选中取得优胜的劳务公司又能在项目招标中有优势如此一来工人们的地位自然“水涨船高”。“这项措施虽然不能说尽善尽美但对打造劳务公司、工人与项目的‘命运共同体’有显著的作用。”

  “与谐的劳动关系不能只靠企业单方面发力农民工本身与相关政府部门也应该参与进来。”重庆市人社局的专家指出企业对农民工的各项关怀措施不能以“上帝视角”来实施否则会伤害其自尊最终会适得其反;而农民工本身也不能仗着‘我弱我有理’而无理取闹;政府部门与主管单位也应该加强对企业与工人的引导使其相互体谅不能遇到摩擦都“一棒子”打在农民工或者企业身上。

  黄仕强

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  科技日报天津7月9日电 (记者孙玉松通讯员刘晓艳)记者9日从天津大学获悉该校徐英教授课题组主持研发的世界首套基于超声技术的水下两相湿气流量测量装置通过中国船级社CCS的型式认可并正式发布。

  该装置在设计压力、温度、水深、含气率范围、测量精度等关键技术指标方面均已达到国际先进水平。水下两相湿气流量测量装置是深海油气田开发中的关键设备其研制成功打破了国外技术壁垒对我国深海装备关键设备国产化具有重大现实意义。

  据预测未来全球50%左右的油气资源将来自海洋。然而深水装备受苛刻工作条件的限制及高昂的安装使用维护运行成本限制水下生产系统的关键设备使用寿命通常要求达到20年以上导致我国深海装备诸多关键部件只能依赖进口。如水下流量计单台价格甚至高达数百万美金且全世界只有4家公司垄断国际市场。不仅如此基于核子射线源这一最关键的感测部件只能依赖进口。

  天津大学研制成功的水下两相湿气测量装置解决了这一难题其方案是将超声技术与异型文丘里技术有机结合利用二者在湿气测量中的特殊性与优势形成互补实现了差压式与速度式流量测量原理的有机融合。在结构设计方面异型文丘里采用了多射孔取压及内藏环形导压专利设计结构同时突破了以压力、温度、差压等关键感测部件原装进口作为流量计基本单元模块的设计思路大大地节约了成本该技术应用于实际生产后可将设备制造成本降至50万元人民币左右。

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